| Zelfstandigheid
Een interimmanager is een zelfstandig werkende
interimmanager als hij of zij een zogenaamde zelfstandigheidsverklaring
kan overleggen. In het Lisv-besluit van 1 september 1998 heeft het Lisv
(Landelijk Instituut Sociale Verzekeringen) de voorwaarden bepaald voor
vaststelling van de zelfstandigheid van interimmanagers. De criteria zijn
bij het Lisv-besluit (Staatscourant 193 d.d. 9 oktober 1998) vastgelegd.
De RIM,Raad voor Interim Management hanteert de
zelfstandigheidsverklaring als bewijs van de zelfstandigheid van de
interimmanager. Uit de verklaring moet blijken dat er sprake is van
zelfstandigheid op grond van de criteria van het Lisv-besluit. Voor
starters geldt dat er een "startersverklaring" overgelegd dient
te worden.
Lisv-criteria
Het Lisv-besluit is op 1 september 1998 in werking getreden. De
zelfstandigheid van interimmanagers die via tussenkomst werkzaamheden
verrichten, wordt nu getoetst aan de criteria van het Lisv-besluit.
De criteria van het Lisv-besluit zijn:
- zelfstandig bij de opdrachtuitvoering;
- jaarlijkse investeringen ƒ 3.000,-;
- er dient een bedrijfsruimte te zijn;
- de beroepsaansprakelijkheid dient afgedekt te zijn;
- een zelfstandig interimmanager dient in vijf jaar minimaal vijf
opdrachten te hebben verricht, bij minimaal twee verschillende
tussenkomstbureau's;
- er dient een boekhouding gevoerd te worden;
- er dient sprake te zijn van fiscale zelfstandigheid;
- er dient een inschrijving KvK aanwezig te zijn, alsmede een
BTW-nummer.
Afwijkende criteria voor startende zelfstandige interimmanagers:
- investeringen eerste jaar minimaal ƒ 10.000,- ;
- een zelfstandig gevestigd interimmanager kan maximaal één jaar als
"starter" aangemerkt worden. In dat jaar dient hij ten
minste twee opdrachten te hebben.
Lees meer over het Lisv-besluit op:
|